고전이론에는 관료제이론과 과학적 관리론이 있는데, 이 이론에서는 조직의 공식적인 목표를 중요시하며 개인의 목표와 조직의 목표는 일치한다고 보고 조직은 합리적인 체계에서 기계처럼 설계되면 효율성과 효과성을 높일 수 있다고 본다.
2. 인간관계 이론에는 X이론, Y이론, Z이론이 있으며 조직의 목표 달성에 있어 인간의 정서적 요인과 사회적 요인이 중요하다고 보고 인간관계에 대한 큰 관심을 가져야 한다고 강조한다.
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2. 인간관계 이론에는 X이론, Y이론, Z이론이 있으며 조직의 목표 달성에 있어 인간의 정서적 요인과 사회적 요인이 중요하다고 보고 인간관계에 대한 큰 관심을 가져야 한다고 강조한다.